《经济法基础》预习考点：劳动合同的订立

　　【知识点】：劳动合同的订立

　　1.劳动合同订立的原则(2011年多选题)

　　(1)合法原则

　　(2)公平原则

　　(3)平等自愿原则

　　(4)协商一致原则

　　(5)诚实信用原则

　　2.劳动合同的主体

　　(1)禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

　　【解释】文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　(2)用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　3.用人单位的义务和责任

　　(1)用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

　　(2)用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(2011年判断题、2013年判断题、2013年不定项选择题、2015年多选题)

　　(3)用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　【例题1·判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。( )(2013年)

　　【答案】√

　　【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有( )。(2015年)

　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

　　B.不得扣押劳动者相关证件

　　C.不得向劳动者索取财物

　　D.不得要求劳动者提供担保

　　【答案】ABCD

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