“今天《创新思维和领导艺术》的主题和我们开发区工作贴得很近。开发区的产业结构要转型升级，作为管理者的思维更要能适应这种转型升级带来的新要求。”日前，刚刚听完第七期《镇江新区新视野讲坛》的新区机关工作人员高海涛对记者如是说。从“创新型经济”、“绿色经济的思考”再到“新兴产业知识”、“创新思维与领导艺术”，新区从分层次、有指向、定主题的干部培训切入，以干部转型力促经济转型。

　　思维理念“转型升级”

　　“在打好转型升级这场硬仗中，人的转型，尤其是管理者的思维转型、理念升级无疑是最重要的。”这是记者在新区采访时听到最多的一句话。在推动开发区二次创业、二次创新的进程中，新区提出了“因地制宜打好转型升级主动仗”的战略目标。而通过“分层次培训、分类型指导”等形式，促进各级干部大兴学习研究之风，新区在转型升级道路上独辟蹊径，走出了一条“分层培训”拓宽干部视野促转型升级的新路。

　　在新区200多平方公里的区划范围内，并未建有一所“有围墙的大学”，然而新区在学习型干部队伍建设上建立了一所“虚拟大学”。组成这所“大学”各个“院系”的是新区各个机关、镇街道和直属单位部门。为了验证学习效果，所有工作人员还需参加统一组织的闭卷考试。

　　分层培训加快转型

　　作为一个年轻的国家级经济技术开发区，干部的转型升级是区域转型升级中的第一要素。新区针对中青年后备干部、村（社区）书记和规划、建设等专业岗位管理人员的不同特点和需求，分层分类开展了形式新颖、内容多样、学识结合的培训活动。据介绍，今年7月，新区与上海复旦大学科技学院在上海合作举办了为期10天的新区中青年干部培训班，学习课程涵盖了涉及宏观经济、城市规划、招商创业、新农村建设等领域的前沿课题。

　　值得一提的还有村干部、社区干部赴昆山等地开展“拓展训练”，进一步提高基层干部的综合素质和工作能力。

　　此外，为开拓视野，学习新加坡一流的规划管理和城市建设经验，新区开设了“园区规划建设高级研修班”。

　　蹲下身子甘当“小学生”

　　新区在今年4月成功跻身“国家级”新秀。然而，在成绩面前，新区人蹲下身子，谦虚地做起了“小学生”。

　　8月底一个周末的午后，新区大港中学的校园里，一场完全按照正式考场布置的“大考”正在进行。负责监考的一位老师向记者透露：来“赶考”的是新区机关、镇街道、直属单位领导和工作人员，涉及“创新型经济”、“新兴产业”、“招商知识”及“政策知识”四大类，分值最重的是以《我为新区新兴产业发展献一策》为题的一道开放式论述题。而考试结束后的几天里，“你考得怎样啊？”这句话一时间成了镇江新区机关部门、镇街道和直属单位同事之间见面时用来打招呼的“热词”。

　　副市长、新区党工委书记李小平在镇江经济开发区晋升国家级开发区不久后举办的一次“新视野讲坛”上说道：“我们建设一流的国家级开发区，加快跻身苏南先进开发区行列，需要磨砺出更多学习型、研究型、理论型的干部。在激烈的竞争面前，要有善于把握发展规律、紧抓发展要害，探求科学发展、特色发展的智慧和实践。”